みんな同じってあるんですか？
「みんなと一緒ですね」と言われて喜ばないのは自分だけでしょうか？笑
多少のランダムはあれど基本は同じですが、
その「多少のランダム」は個性を作っています
怪我でも個性がでる
例えば足首捻挫でも「強度」や「その人がやっているスポーツ」でも大きな違いになってきます。当然、その怪我に対してどのように反応しているのかも違ってくるので同じ対応では絶対エラーが出てきます。や
全く同じ日、同じ場所（足首捻挫）の怪我をした高校生のサッカー部の選手がいました。両者ともに腫れの具合は同じくらいですが
一人は「多少痛くてもこのくらいならばできる」
もう一人は「ちょっと（プレーするのが）怖いです」
というと当然対応の仕方も変わります。
それ以外にもどのくらいの代償運動が出ているのか？によってプログラムも変わるし、
同じ治療をしたとしても、反応も個体差があるので変わってきます。
そのたくさんの違いがある中で同じメニューを課しても、良い人悪い人いるのは当然です。
今、2024年問題と言って長時間労働から守るための法律によって変化が出てくる業界がたくさんあるようですが、人材不足のために効率性を求めるために「誰でも、同じようにできる仕組み作り」をすることが一つの解決策になったりもします。
人の身体を扱う場合はそうにはいきません。個体差がある中でそれぞれのニーズを叶えようとしたら良い軌道に乗るようにランダムに方法を変えて行くしかありません。
医師も同じでたまたま良くなった人からは「良いお医者さん」と言われて、
完璧にいかなかったら「ヤブ医者」とレッテルを貼られる世界だと聞きました。
人材不足、経験不足。働く場所によって課題は違いますが、最低限我々の仕事は「よく話を聞いて、フィードバックをもらって、解決を繰り返す」ことでしか信頼関係は作れないのは確かです。
Is Everyone Really the Same?
When someone says, “You’re just like everyone else,” am I the only one who doesn’t feel happy about it? (Haha!)
Sure, there are certain universal elements to human nature, but it’s the small variations, the “random differences,” that create individuality.
Even injuries showcase individuality.
Take something as common as a sprained ankle. The severity and the individual’s sports background can make a huge difference in how the injury affects them. Naturally, the way their body responds will vary, which means a one-size-fits-all approach to treatment simply won’t work.
I once treated two high school soccer players who sprained their ankles on the same day, at the same place, under very similar conditions. Both had roughly the same level of swelling, but their reactions were quite different:
– One said, “It hurts a little, but I can still manage.”
– The other admitted, “I’m scared to play again.”
These differing mindsets alone called for completely different treatment strategies.
On top of that, the extent of compensatory movements (how the body adapts to avoid pain) varied between them, which required adjustments to their programs. Even when applying the same treatment, individual responses can vary significantly, further emphasizing the importance of a personalized approach.
This is why, when assigning the same recovery or training menu to everyone, some people benefit, while others may not. It’s a natural outcome of individual differences.
The Challenges of Standardization
In some industries, especially with labor shortages and the recent “2024 Work Hours Reform” in Japan, streamlining processes so that “anyone can do the job the same way” has become a common solution to improve efficiency.
But when it comes to handling the human body, this approach doesn’t work. Individual differences mean we must adjust methods randomly and flexibly to meet each person’s unique needs.
Even in medicine, I’ve heard it’s common for a doctor to be praised as “great” by patients who happen to recover well, while being labeled a “quack” by those who don’t experience perfect results. It’s a field where outcomes can never be guaranteed, and individual variation plays a huge role.
Building Trust Through Communication
Whether it’s a lack of resources, experience, or workforce, every workplace faces its own unique challenges. But in our line of work, the most important thing is simple: **listen carefully, gather feedback, and work through solutions repeatedly.**
This process is the only way to build trust with the people we help.